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求人票の見方

求人票のチェックポイントをマスターしよう!

求人票には、入社試験のことはもちろん、入社後に携わる仕事や給料、勤務時間などの就業条件、転勤の可能性などが詳しく書かれています。求人票の見方を知って、内容を隅々まで見て理解しましょう。

①会社の情報

会社の所在地や従業員数、事業内容など基本的な情報が記載されています。まずは、ここをチェックして自分の希望(就業場所や業種)に合う企業かどうかを判断しましょう。会社の特徴欄には、他の会社と比べて優れている点や異なる点が書かれていますので要チェックです。

②仕事の情報

募集している職種と採用する人数が記載されています。男女の区分はありません。会社に入った後に、どんな仕事をするのかを必ずチェックしましょう。また、就業場所が会社情報の所在地と異なる場合がありますので、ここも必ず確認しましょう。

③必要な知識や技能

応募の前提となる、仕事をするうえで必要となる知識や技能、資格などが書かれています。高校時代に取得できる資格は必ず取っておきましょう。普通自動車運転免許が必要となる場合も多くみられます。卒業までに自動車学校に通い、取得しておくようにしましょう。

④就業時間・勤務時間


何時から何時まで働くのかが記載されています。交替勤務や夜間勤務がある企業は、ここに記載されていますので必ずチェックしておきましょう。時間外勤務とは残業のことです。(早出の場合もあります)時間外勤務に「あり」と記載されている企業は、残業がありますので、実際に働く時間を計算してみましょう。また、休憩時間も確認しておきましょう。

⑤賃金など

給料についての項目です。皆さんが働いた結果、いくら支払われるのかが記載されています。給料は、基本給と各種手当(通勤手当など)の合計金額になります。ですが、この金額がそのままもらえるわけではありません。税金や社会保険料などが差し引かれた金額が「手取り額」(実際にもらえる金額)です。また、賞与のあるなしも重要です。基本給の何ヶ月分という形で示されることが多いです。昇給は、この先どのように増えていくかの目安になります。

⑥休日等

週に何日の休みがあるのか、それは決まった曜日(定休)なのか、異なる(不定休)のかを確認しましょう。また、夏季休暇、年末年始休暇の有無もチェックしましょう。有給休暇とは、給与がもらえる休日です。通常、入社から6ヶ月経過すると与えられます。

⑦福利厚生

健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保険のほかに、退職金制度があるかどうかが記載されています。雇用保険は失業した際に給付される保険、健康保険は、ケガや病気の際に給付される保険、厚生年金保険は、老齢になった時や障害を受けた時などに支給されます。

⑧応募・選考

採用試験の日程が記載されています。受付期間と選考日を確認しましょう。また、選考方法の記載もあります。面接はほぼすべての企業で行われますが、それ以外にどんな選考や試験が行われるのかを確認して、対策を立てて当日までに準備をしましょう。

⑨補足事項・特記事項

そのほか、採用にあたっての条件や特にお知らせしたいことがある情報が記載されています。(入社後の研修制度や勤務上のお知らせなど)応募前職場見学の実施についての案内もここに記載されています。多くの企業で応募前職場見学を実施していますので、自分の目で、実際の職場の雰囲気や仕事の内容、会社の場所(通勤にどれくらいかかるか)などをチェックして応募先企業の絞り込みを行いましょう。

⑩採用・離職状況

過去3年間の応募者数(採用試験を受けた人数)と、そのうちの採用者数が記載されていますので、あらかじめ確 認しておきましょう。過去の倍率から合格できる可能性をある程度知ることができます。また、離職者数とは、入社後なんらかの事情で辞めてしまった人の数です。離職には、体調などそれぞれの事情があるため判断材料としては難しい面もありますが、応募を検討する材料のひとつとして参考にしましょう。